PIP skontroluje umowy cywilnoprawne. Firmom grożą dodatkowe koszty

Decyzje PIP mogą zmienić sposób zatrudniania

Od 8 lipca 2026 roku Państwowa Inspekcja Pracy otrzyma nowe uprawnienia. W rezultacie inspektorzy będą mogli wydawać decyzje dotyczące charakteru zatrudnienia. Jeżeli umowa zlecenia lub kontrakt B2B spełnia cechy stosunku pracy, PIP może nakazać jej przekształcenie w umowę o pracę. Dlatego przedsiębiorcy powinni już teraz przeanalizować zawarte umowy oraz sposób wykonywania obowiązków przez współpracowników.

Fiskus może sprawdzić wcześniejsze rozliczenia PIT i VAT

Skutki decyzji PIP nie muszą ograniczać się wyłącznie do prawa pracy. W praktyce konsekwencje mogą objąć również rozliczenia podatkowe. Jeżeli organ uzna, że współpraca od początku przypominała stosunek pracy, urząd skarbowy może zweryfikować wcześniejsze rozliczenia. W efekcie przedsiębiorca może zostać zobowiązany do zapłaty zaległych zaliczek na podatek dochodowy. Ponadto fiskus może zakwestionować odliczenie podatku VAT z faktur wystawianych przez osobę współpracującą.

ZUS może domagać się zaległych składek wraz z odsetkami

Równolegle działania może podjąć również Zakład Ubezpieczeń Społecznych. W takiej sytuacji przedsiębiorca może zostać zobowiązany do opłacenia zaległych składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Co więcej, do zaległości mogą zostać doliczone odsetki. Dlatego eksperci rekomendują szczegółowy audyt obowiązujących umów cywilnoprawnych. Dzięki temu firmy mogą wcześniej ograniczyć ryzyko sporów, kontroli oraz nieprzewidzianych kosztów.